L&D Strategic Report
変化に強いL&Dを実現する
「動画学習資産」活用のポイント
更新できない研修から抜け出す、これからの人材育成コンテンツ運用ガイド
研修資料やマニュアルは整えているのに、現場でうまく活用されない。内容を見直したくても、変更のたびに修正負荷が大きく、後回しになってしまう…
本レポートでは、そうしたL&D運用の課題を整理した上で、既存の教育コンテンツを「動画学習資産」として捉え直し、変化に強い人材育成へつなげる考え方を解説しています。
教育コンテンツの持ち方を見直したい方は、ぜひ無料でダウンロードしてください。
※本レポートは現在作成中です。完成次第、順次ご登録いただいたメールアドレス宛にお送りいたします。（4月下旬以降）
- なぜ今、従来型の研修コンテンツ運用が機能しにくくなっているのか
- なぜL&Dでは「作ること」以上に「更新し続けられること」が重要なのか
- 「動画学習資産」という考え方が、なぜ今の人材育成と相性がよいのか
- AI活用がL&Dで価値を持つのはどの部分なのか
- どういったテーマが動画学習の資産化に向いているのか
- 既存の研修資料や手順書を、どこから見直すべきか
こんな方におすすめです
レポート概要
本レポートでは、企業のL&D領域でなぜ「やるべきことは分かっているのに回らない」という状況が起きやすいのかを整理したうえで、従来型の研修コンテンツ運用が抱えやすい限界を明らかにしています。
そのうえで、既存の研修資料、マニュアル、手順書、制度説明資料などを、更新しやすく、再利用しやすい「動画学習資産」として捉え直す考え方を解説しています。
さらに、AI活用によって何が現実的に改善しやすくなるのか、どの領域で効果を発揮しやすいのか、何から着手するのがよいのかまで、実務の視点から整理しています。
L&D改善では、単に教材を増やすこと自体が目的ではありません。
重要なのは、変化の速い環境に合わせて教育コンテンツを見直し、必要な相手に、必要な形で届け続けられることです。
このレポートを読むことで、御社の中にすでにある研修資料や教育コンテンツを、どのように見直せば運用しやすくなるのか、どこから手をつければ成果につながりやすいのかを整理しやすくなります。
特別な制作体制がなくても問題ありません。
まずは、自社にすでにある教育コンテンツを、どのように活かせるのかを知るところから始めてみてください。