HR Strategic Report
採用担当者のための
「テキスト資産」活用ガイド
撮影ゼロ・予算を掛けずに、求職者の志望度を高める採用動画の作り方
採用動画の必要性は感じている。しかし撮影や編集、外注コストのことを考えると、なかなか着手できない。
そんな採用担当者の方に向けて、すでに社内にある採用ブログ・社員インタビュー・FAQなどのテキスト資産を活用し、採用動画を現実的に立ち上げる方法をまとめたレポートをご用意しました。
採用動画の導入ハードルを下げたい方は、ぜひ無料でダウンロードしてください。
このレポートでわかること
- なぜ今、採用動画が求職者の志望度に影響するのか
- なぜ多くの企業が必要性を理解しながらも動けないのか
- 採用ブログや社員インタビューを動画化に転用する考え方
- AIを活用して、低コストかつ効率的に制作を進める方法
- 最初の1本をどのように選び、どこから始めるべきか
こんな方におすすめです
採用ページを改善したいが、何から手をつけるべきかわからない方
採用動画に興味はあるが、撮影や編集の負担が大きいと感じている方
外注コストを抑えながら、採用施策を強化したい方
採用ブログや社員インタビューなどの既存資産を活かしたい方
応募数だけでなく、応募の質やミスマッチ改善も重視したい方
レポート概要
本レポートでは、採用動画が求職者の求人の比較・検討や、応募の意思決定にどのような影響を与えるのかを整理した上で、多くの企業が制作に踏み切れない理由を明らかにしています。
新たに大掛かりな撮影をしなくても、採用動画を効果的に制作・運用する考え方を、データと実務の観点から解説しています。
さらにAIの活用により、構成案づくりや台本整理、短尺動画向けの再構成を効率化しやすくなった現在、採用動画は以前よりもはるかに現実的な施策になっています。
採用動画は、単に「動画を置くこと」自体が目的ではありません。
求職者が知りたい情報を、文字だけでは伝わりにくい形まで含めて届けることで、応募前の不安を減らし、企業理解を深めてもらうための手段です。
本レポートを読むことで、御社の採用ページにある既存コンテンツをどのように生かせるか、どこから着手すれば成果につながりやすいかを整理できるでしょう。